Wertvoll führen – Führungskompetenz reflektieren und entwickeln

„Führung beruht nicht auf Eigenschaften der Führungsposition, sondern ist Resultat einer Führungsbeziehung.“

Zahlreiche Führungskonzepte der letzten Jahrzehnte greifen aufgrund dessen deutlich zu kurz. Statt starrer Hierarchie und konkreten Eigenschaften einer Person geht es mehr um gemeinsame Wirkung. Moderne Führung denkt umfassender. Moderne Führung sucht und bewirkt die bestmögliche sowie nachhaltige Ausrichtung für alle Prozessbeteiligten. Die Rolle der Führungskraft kann demnach mehr als Ermöglicher (Facilitator) und Rahmengeber der Führungsbeziehung bezeichnet werden.
Dieser Entwicklungsweg bietet einen praxisorientierten Überblick über zentrale Führungsentwicklungen und Kompetenzen: von Selbstführung, der Arbeit mit dem Einzelnen, über Moderation und Teamführung bis hin zu modernen Herangehensweisen und Methoden sowie unterschiedlicher Strategie- und Führungsansätze.